摘要：行政管理(人力資源管理方向)什么意思？其實這個和人力資源管理專業(yè)學的差不多,以后你既可以到政府部門,又可以到企業(yè)工作,這樣為行政管理專業(yè)多了一個就業(yè)面.因為單純的行政管理進入沿海的公司企業(yè)的相對少,比較局限.而人力資源管理則更多的跟上時代的潮流,融入了很多新的東西.所以學它也不無不可.呵呵,祝你成功!什么是人

行政管理(人力資源管理方向)什么意思？

其實這個和人力資源管理專業(yè)學的差不多,以后你既可以到政府部門,又可以到企業(yè)工作,這樣為行政管理專業(yè)多了一個就業(yè)面.因為單純的行政管理進入沿海的公司企業(yè)的相對少,比較局限.而人力資源管理則更多的跟上時代的潮流,融入了很多新的東西.所以學它也不無不可.呵呵,祝你成功!

什么是人力資源管理？

人力資源管理，就是指運用現(xiàn)代化的科學方法，對與一定物力相結(jié)合的人力進行合理培訓、組織和調(diào)配，使人力、物力經(jīng)常保持最佳比例，同時對人的思想、心理和行為進行恰當?shù)恼T導、控制和協(xié)調(diào)，充分發(fā)揮人的主觀能動性，使人盡其才，事得其人，人事相宜，以實現(xiàn)組織目標。現(xiàn)代人力資源管理就是一個人力資源的獲取、整合、保持激勵、控制調(diào)整及開發(fā)的過程。

人力資源管理 名詞解釋

人力資源一般是指有能力并愿意為社會工作的經(jīng)濟活動人口。對人力資源概念的界定，各國不盡一致，主要是因為經(jīng)濟活動人口中涉及的兩個時限不盡一致。一個是起點工作年齡，如16歲或18歲；二是退休年齡，如55歲或60 歲甚至是65歲或70歲等。當然，從更廣義的角度上說，只要有工作能力或?qū)泄ぷ髂芰Φ娜硕伎梢砸暈槿肆Y源。這樣，可以充分表明人力資源具有潛在的效應(yīng)和可開發(fā)性。

工作評價就是評定工作的價值，制定工作的等級，以確定工資收入的計算標準。因此，工作評價是工作分析的邏輯結(jié)果，其目的是提供工資結(jié)構(gòu)調(diào)整的標準程序。職務(wù)評價是執(zhí)行職務(wù)工資制最關(guān)鍵的一環(huán)，因為對職務(wù)評價的等級高低與職務(wù)工資額是直接對應(yīng)的。

人力資源管理是管理學中的一個嶄新的和重要的領(lǐng)域。它作為對一種特殊的經(jīng)濟性和社會性資源進行管理而存在。人力資源管理是指組織對員工的有效管理和使用的思想和行為，它遠遠超出了傳統(tǒng)的人事管理范疇。正因如此，這種新型的、具有主動性的人員管理模式越來越受到重視。與此相適應(yīng)，各組織的人事部門就成為決策部門的重要伙伴，從而提高了人事部門在決策中的地位。有效的人力資源管理是各種社會和各個組織都需要的。詳細請參考

企業(yè)人力資源管理是什么意思？

企業(yè)人力資源管理企業(yè)管理的一個重要組成部分，概括地說，它是為了實現(xiàn)企業(yè)戰(zhàn)略目標，通過一整套科學有效的方法，對企業(yè)全體人員進行的管理。

企業(yè)人力資源

所謂人力資源，是指能夠推動經(jīng)濟和社會

發(fā)展的勞動者的能力，人力的最基本方面包括

體力和智力，如果從現(xiàn)實的應(yīng)用形態(tài)來看，則包括體質(zhì)、智力、知識和技能四個方面。

人力資源管理師是指從事人力資源規(guī)劃、員工招聘和配置、培訓與開發(fā)、績效管理、薪酬管理、勞動關(guān)系管理等工作的專業(yè)人員科技名詞定義 中文名稱：人力資源管理 英文名稱：human resource management 定義：對人力資源進行有效開發(fā)、合理配置、充分利用和科學管理的制度、法令、程序和方法的總和。它貫穿于人力資源的整個運動過程，包括人力資源的預(yù)測與規(guī)劃，工作分析與設(shè)計，人力資源的維護與成本核算，人員的甄選錄用、合理配置和使用，還包括對人員的智力開發(fā)、教育培訓、調(diào)動人的工作積極性、提高人的科學文化素質(zhì)和思想道德覺悟，等等。 應(yīng)用學科：資源科技（一級學科）；人力資源學（二級學科）