摘要：人事一詞是什么意思？(1)指人世間的事人事不可量?！队衽_(tái)新詠·古詩為焦仲卿妻作》(2)關(guān)于工作人員的錄用、培養(yǎng)、調(diào)配、獎(jiǎng)懲等工作(3)人情事理(4)人的意識(shí)的對(duì)象(5)人力能做到的事(6)饋贈(zèng)的禮物人事到底是干什么工作的？人力資源？行政,就是內(nèi)務(wù)管理,具體工作:行政事務(wù)：相關(guān)內(nèi)部管理制度的建立健全,并監(jiān)督

人事一詞是什么意思？

(1)指人世間的事

人事不可量?！队衽_(tái)新詠·古詩為焦仲卿妻作》

(2)關(guān)于工作人員的錄用、培養(yǎng)、調(diào)配、獎(jiǎng)懲等工作

(3)人情事理

(4)人的意識(shí)的對(duì)象

(5)人力能做到的事

(6)饋贈(zèng)的禮物

人事到底是干什么工作的？人力資源？

行政,就是內(nèi)務(wù)管理,具體工作:行政事務(wù)：相關(guān)內(nèi)部管理制度的建立健全,并監(jiān)督執(zhí)行;辦公用品分發(fā)管理、辦公設(shè)備維護(hù)、信函收發(fā)、電話接聽、來訪接待等；做好相關(guān)會(huì)議記錄，并收集、整理、登記、歸檔;員工考勤和外出登記管理，《工作計(jì)劃》等內(nèi)部管理表單的整理匯總登記;及上級(jí)交辦的其他事宜.公司的檔案管理

人事: 對(duì)公司的人事檔案進(jìn)行整理保管，隨時(shí)歸檔公司員工的人事文檔及證件。關(guān)注公司員工的證件和合同的狀況及有效日期，進(jìn)行動(dòng)態(tài)更新。公司員工的新進(jìn)與辭退手續(xù)及時(shí)辦理新進(jìn)員工的入用手續(xù)及老員工的辭退手續(xù)，并給予歸檔保存。公司人員的繳納金管理,每月根據(jù)核對(duì)無誤的人員保險(xiǎn)繳納通知書填單簽字并交財(cái)務(wù)部出納帳上扣款；每月及時(shí)做好退工人員的退保及進(jìn)工人員的繳金。每月根據(jù)考勤的數(shù)據(jù)及員工的外出、加班、調(diào)休單進(jìn)行考勤統(tǒng)計(jì)。統(tǒng)計(jì)好后領(lǐng)導(dǎo)簽字并交給財(cái)務(wù)作為做工資的依據(jù)。每月根據(jù)各部門統(tǒng)計(jì)的數(shù)據(jù)進(jìn)行工資制作，工資制作完成領(lǐng)導(dǎo)審核簽字后，把原始數(shù)據(jù)及做好的工資、工資條交給出納。完成上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他事項(xiàng)；

人力資源:主要是員工的招聘,錄用,培訓(xùn),技能考核,人員評(píng)定.

這三個(gè)職位,可根據(jù)公司的具體情況來設(shè)置,如規(guī)模較小,可三合一,稱為:行政人事.

求職這三個(gè)職位,主要要了解公司和需要承擔(dān)工作的情況,了解國家相關(guān)的法規(guī)和政策情況.因?yàn)檫@類職位工作的政策性和原則性很強(qiáng).額~感覺同病相憐的人還真多啊~~~就沒有一個(gè)真正的人事工作的來給我們講講么？？？人力資源的人需要懂勞動(dòng)法，勞動(dòng)合同法嗎，為什么沒辦法講法理呢？要違心的替老板說話損害員工法定權(quán)益？社會(huì)保險(xiǎn)，員工工資，招聘，培訓(xùn)，都算人力資源的工作，一般小公司可能沒有培訓(xùn)，薪資也是由財(cái)務(wù)做的，所以只能剩保險(xiǎn)，與招聘了。我的情況和你差不多，大部分都是行政上的細(xì)細(xì)碎碎，人事只接觸到了社保和公積金的辦理。。。:handshake，和你們的感覺一樣！我們單位沒有公積金，而且我們單位參保的人也少，所以人事的工作根本就可以說是一點(diǎn)不知。我們公司除了招聘就是招聘，社保做得都少，郁悶。招聘最討厭啦就是就是~~怎么感覺人事工作一到自己手里就變成社保了啊，其他的都沒有呢？我也是這樣的，看來我今天是遇到知音了，可憐的孩子們